Bildungsurlaub Thüringen

Bildungsurlaub Thüringen: Kurzübersicht

Was ist Bildungsurlaub?

Neben dem regulären Erholungsurlaub haben Arbeitnehmer einen gesetzlich verankerten Anspruch auf jährlichen Bildungsurlaub, währenddessen ihnen ihr Gehalt weiterhin vom Arbeitgeber gezahlt wird.

Wer hat Anspruch?

• Arbeitnehmende mit Tätigkeitsschwerpunkt in Thüringen
• Auszubildende
• Landesangestellte
• Beamte und Richter

Um in Thüringen Anspruch auf Bildungsurlaub zu haben, ist es eine Voraussetzung, dass man mindestens 6 Monate im Beschäftigungsverhältnis steht.

Wie viel Anspruch habe ich?

Bei Vollbeschäftigung: 5 Tage pro Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
Zusammenfassung möglich: 10 Tage innerhalb von 2 Jahren
Auszubildende: 3 Tage pro Jahr

Übertragbarkeit auf Folgejahre bei einer Ablehnung oder Rücknahme der Zustimmung.

Was darf ich buchen?

Weiterbildungen, Seminare oder Kurse, die der persönlichen, beruflichen, politischen Bildung oder einer ehrenamtsbezognen Weiterbildung dienen. Z.B. Yoga-Kurse, Entspannungsseminare, Kommunikationsseminare, Sprachkurse u.v.m

Veranstaltungsort

Der Bildungsurlaub darf in Thüringen, in anderen Bundesländern stattfinden.

Wo ist der Bildungsurlaub gesetzlich geregelt?

Im thüringischen Bildungsurlaubsgesetz ist der Anspruch auf Bildungsurlaub verankert.

Formalitäten und Termine

Die Antragsstellung muss mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vom Arbeitnehmer/in gestellt werden.

Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?

Bei dringenden betrieblichen Erfordernissen. Wenn der Betrieb weniger als 5 Beschäftige hat.
Bei 5 bis 50 Beschäftigten gibt es Sonderregelungen für die Anzahl der Beschäftigten, die pro Jahr in Bildungsurlaub gehen dürfen.

Weitere Informationen finden Sie auf der Weite des Landes Thüringen.

Unsere Bildungsurlaub Angebote in Thüringen

Was ist Bildungsurlaub?

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?

In Thüringen haben grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate im Beschäftigungsverhältnis stehen, einen Anspruch auf Bildungsurlaub. Für Betriebe bis zu 100 Beschäftigten gibt es Sonderegungen. Für Betriebe bis zu 5 Beschäftigte gibt es keinen Anspruch auf Bildungsurlaub.

Wie viel Tage Anspruch auf Bildungsurlaub?

In Thüringen haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch auf insgesamt fünf Arbeitstage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr. Auszubildende haben einen Anspruch für 3 Tage pro Kalenderjahr. 

Welche Bildungsurlaube dürfen gebucht werden?

In Thüringen können verschiedene Arten von Bildungsveranstaltungen für den Bildungsurlaub gebucht werden. Dazu gehören zum Beispiel Seminare, Kurse, Trainings, Workshops und Fortbildungen, die der beruflichen, politischen oder allgemeinen Weiterbildung dienen. Zusätzlich können die Seminare auch in einem Zusammenhang mit der Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit stehen. Die genauen Themen und Inhalte können vielfältig sein, solange sie den Bildungszielen und -anforderungen des  Bildungsurlaubsgesetzes des Landes Thüringen entsprechen. Beispiele für mögliche Bildungsurlaube sind Sprachkurse, Managementseminare, Trainings oder Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die Anerkennung der konkreten Bildungsveranstaltung als Bildungsurlaub zu informieren, um sicherzustellen, dass sie den entsprechenden Kriterien entspricht.

Wie kann der Bildungsurlaub beantragt werden? In drei Schritten einfach zum Bildungsurlaub

Darf der Arbeitgeber ablehnen?

Ja, in Thüringen darf der Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Gemäß dem Thüringischen Bildungsurlaubsgesetz haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate im Beschäftigungsverhältnis stehen, einen rechtlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Anspruch zu gewähren, sofern der Bildungsurlaub rechtzeitig beantragt und die Voraussetzungen erfüllt werden.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen, bei denen der Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnen kann, wie zum Beispiel in Fällen von dringenden betrieblichen Belangen oder wenn der Arbeitnehmer die Anzeigepflicht nicht erfüllt hat. Diese Ausnahmen müssen jedoch im Einklang mit den Bestimmungen des Thüringischen Bildungsurlaubsgesetzes stehen.

Des Weiteren haben Beschäftigte in einem Betrieb bis zu 5 Beschäftigten keinen Anspruch auf Bildungsurlaub. Bis zu einer  Betriebsgröße von 100 Beschäftigten gibt es zahlreiche Sonderregelungen.

Es ist ratsam, sich über die konkreten Regelungen des Bildungsurlaubsgesetzes des Landes Thüringen zu informieren und bei Unklarheiten oder Streitfällen gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen

Wer zahlt die Kosten?

Die Kosten für den Bildungsurlaub, wie beispielsweise die Teilnahmegebühren für Seminare oder Kurse, werden in der Regel vom Teilnehmenden selbst getragen. Der Arbeitgeber ist in der Regel nicht verpflichtet, die Kosten für den Bildungsurlaub zu übernehmen.

Allerdings kann es in einigen Fällen indirekte Unterstützung geben. Einige Arbeitgeber bieten beispielsweise eine finanzielle Beteiligung an den Kosten des Bildungsurlaubs als freiwillige Leistung an. Zudem können die Seminarkosten unter bestimmten Umständen als Werbungskosten bei der Einkommenssteuererklärung geltend gemacht werden, wodurch sich indirekt eine finanzielle Entlastung ergeben kann.

Es ist ratsam, die konkreten Regelungen und Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu besprechen und gegebenenfalls auch steuerliche Aspekte mit einem Steuerberater oder einer Steuerberaterin zu klären.

Weitere Informationen zum Bildungsurlaub in den entsprechenden Bundesländern haben wir für Sie zusammengestellt.